這是幾個月前的事情了。我出差到一個客戶王老板那里，他是做礦山機械的。三臺機器，10來個工人。我做細沙回收機以來一直和他合作的。

喝茶聊天中，大家感慨著如今的行情是如此低落，生意難做。王老板說到后更是激動起來，說：“今年做老板真難啊，材料漲，人工漲，水電聽說還要漲！可工資都漲了，工人還留不住，我現在都招的四十歲的人來做的，工資算起來都三四千了，還是來了又跑，好不容易上手了，熟練了又跑了，頭都大啊”

我當時就覺得很奇怪了，就我做細沙回收機這么多年來，工廠里的人員流動雖然也有，但都是那種比較正常的流動。按說40來歲的人應該是很穩定的了，再說工資也不低了，怎么還會跑呢？在他幫我拿樣品的間隙，我跑到工人那邊聊了聊，聊到后我才問工人，“聽說工人經常換啊，老板工資給不高嗎？”

“工資還可以，中等水品了。但是伙食好差啊，老板娘摳門啊，油星子都見不到幾個，肉要在菜里找。這種事也不好找老板說，吃不慣的都走了，反正這附近都是做這個生意的，出門就有事做”

  這個事也不好當面和老王說，回來后我給老王去了個電話“王老板，我大概知道你的問題出在那里了，這樣，你讓你老婆買菜的時候每天一D多買50塊錢肉錢，堅持一個月看看效果咋樣！”“你是說現在的工人嫌我這生活差��？有可能還真這樣，我知道了，謝謝老王啊”

  這不，我這里有臺細沙回收機急著要走貨，昨天他來公司送托輥：“多謝你提醒啊，現在工人走的比例小多了，哈哈。我那老婆盡小心眼，伙食上也去省錢，因小失大�。‖F在的工人不能再和以前比啊，要求都高了”

  其實這個情況老王肯定是知道的，呵呵。只是自己沒意識到影響那么嚴重而已吧。現在人的生活水平都提高了，對生活要求慢慢也高了。平常都吃的不錯，突然換個地方吃差了，肯定是吃不飽飯的。

針對這個情況，有老板可能會很糾結：我提出給工人做飯吃，工人說不如把飯錢折合成工資，只能提高工資了。隔幾天可以從飯店要幾個硬菜讓工人免費吃一頓，改善一下。

廠開起來，管理也一D要跟上，真的不能因小失大啊!該省的一D要省，但是不能省的對不能省，甚至還要加大。人的交際圈子就這么大，一個工廠的工資水品和生活水品好壞也是招工難易的*標準。在當地工人圈子里已經形成“生活差”這樣的口碑的工廠再想招人肯定是難上加難的！